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| 同仁堂健康996表态：员工是企业发展最大的财富 | |
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梦思雨 等级 瓶子 楼主 发表于 2019/7/29 16:26:20 编 辑 |
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对于996来说，在互联网市场中一直都是不断发酵的话题，从很早之前就有了996的情况，但是关注的人不是很多，但是在今年996一直在不断高升，受关注度在不断提高，已经成为了2019年不陌生的话题了。 对于996来说，可能很多人都是非常理解的，简单的来说就是早九点晚九点，一周六天班的工作时间，但是对于这种996来说，你知道基本的层面意识，但是你知道996从什么时候开始的吗？ 首先问大家一个问题，当我们在租房、找工作、做兼职或者找维修工人等情况的时候，是不是都会想到某个网站呢？没错，就是它，996这种违反了《中华人民共和国劳动法》的工作制度就是从这个时候开始的，也从这里开始的。某网站上，在当年业务最高峰发展期间的时候，实施了996工作制度，对于他们的员工来说大家同样都是迫于无奈的，但是员工也进行了诉苦，但是并没有什么结果，都是失败，那么现在的人还在经历996吗？你说认为的白领难道没有996吗？ 对于白领来说，太多人都只是看到了光鲜亮丽的表面，但是对于白领的背后谁了解呢？其实白领也需要每天喝着咖啡提神醒脑，早出晚归熬夜来完成自己的工作，即便是面临着多少苦难，依然选择坚持自己的工作去完成每一个任务。 而对于这个高压力的社会之中，一个企业该如何做才能够让员工保持饱满的精神状态呢？ 这个时候，我们反观同仁堂健康996事件，首先要说的就是，同仁堂健康对于996事件是非常反对的。北京同仁堂健康药业公司属于同仁堂旗下的公司，拥有1000多家的零售店铺，30多家独立大型门店，是一个规模非常庞大的企业。 同仁堂健康企业文化是如何呢？同仁堂健康是一家以人为本、关爱员工为企业文化理念的公司，在发展的过程中，同仁堂健康专注于员工健康，关爱员工，给员工打造了家的感觉。 如何才能够让员工拥有更好的归属感呢？对此同仁堂健康为了满足员工需求，进行问卷调查，特地设置了职工休息室、阅读室以及活动区域。在宽敞的活动室中有很多设备以及茶水、食品用来缓解大家的压力，丰富员工的生活方式，增加之间的感情。 而且同仁堂健康专注于每位员工健康，尽可能解决他们的问题，尽量支持员工的发展，这是同仁堂健康一直在健康做到事情。 所以说，同仁堂健康作为医药行业中大型企业，更注重的是员工的健康，所以对于996情况，在同仁堂健康是不存在的。 |
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